Studio Giulio Sabattini

Per le quote di  trattamento di fine rapporto  accantonate a dicembre 2024, il coefficiente di rivalutazione del TFR  relativo  ad Agosto   è  pari a 1,998336%.

L’ISTAT ha reso noto infatti  che per il calcolo del TFR da corrispondersi ai lavoratori  cessati tra il 15 agosto e 14 settembre 2025, la quota di TFR accantonata deve essere rivalutata sulla base dell'indice pari a 121,8 punti, rimasto invariato rispetto a luglio.

Rivediamo di seguito in dettaglio cos'è, come si calcola e come viene tassato il Trattamento di Fine Rapporto.  

Nei successivi paragrafi  disponibili anche le tabelle dei coefficienti di rivalutazione a partire dal 2017.

TFR,  cos'è, quando spetta

• l' anticipazione di una parte degli importi  in corso di rapporto,
• la  costituzione di un fondo di garanzia contro l’insolvenza del datore di lavoro,
•  alcune disposizioni in materia pensionistica.

Calcolo TFR: esempio rivalutazione, versamento e trattamento fiscale

• per ciascun anno di lavoro 
• una quota equivalente e non superiore all'importo della retribuzione annua (comprensiva di tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro,  a titolo non occasionale ed esclusi i rimborsi spese)
•   divisa per 13,5.

ATTENZIONE la Cassazione con Sentenza n.1581 del 19 gennaio 2022 ha ricordato che  l'indennità sostitutiva del preavviso di licenziamento non rientra nella base di calcolo del TFR.

Il TFR  cosi calcolato e accantonato, va poi rivalutato annualmente ad un tasso composto, costituito:

1.  dall'1.5% in misura fissa annua e 
2. dal 75%  dell' aumento dell'indice dei prezzi al consumo accertato dall'ISTAT rispetto al dicembre dell'anno precedente.

Si ricorda che:

• In caso di anticipo del Tfr, il tasso di rivalutazione si applica sull'intero importo accantonato fino all'erogazione. Per il resto dell'anno l'aumento si applica, invece, solo sulla quota che rimane a disposizione del datore di lavoro.
• Non è soggetta a rivalutazione versata dai lavoratori ai fondi di previdenza complementare. 
• Deve essere rivalutata  la quota di Tfr maturata dal dipendente di un'azienda con almeno 50 dipendenti che non ha aderito alla previdenza complementare.

•  Le quote accantonate fino al dicembre dell'anno precedente  si rivalutano  utilizzando il coefficiente in vigore alla data della cessazione 
•  Sul totale si applica il 17% di imposta sostitutiva   
•  Al totale si somma il TFR maturato nell'anno di riferimento e
•  si sottrae il contributo dovuto al Fondo Pensioni INPS (L.287-199

1.  con acconto del 90% della rivalutazione maturata nell'anno precedente entro il 16 dicembre dell'anno di riferimento, tramite modello F24, con il codice tributo 1712, e
2.  a titolo di saldo, entro il 16 febbraio dell'anno successivo, con il codice tributo 1713.

L’anticipazione del TFR e l’indennità mortis causa

Il lavoratore che abbia  almeno otto anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, può chiedere, in costanza di rapporto di lavoro, un'anticipazione non superiore al 70 % sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta, la quale deve essere giustificata dalla necessità di:

• 1) eventuali spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche;
• 2) acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli, documentato con atto notarile;
• 3) spese da sostenere durante il congedo parentale;
•  4) spese da sostenere per la formazione del lavoratore.

Coerfficienti rivalutazione TFR 2017 e 2018

Rivalutazione TFR 2019 e 2020

Coefficienti rivalutazione TFR 2021- 2025

Coefficienti da computare sull'importo accantonato al 31 dicembre 2022 a titolo di TFR